مایکروسافت برای حدود ۶۰ هزار کارمند «خروج داوطلبانه» پیشنهاد داد؛ نشانه‌ای از بازآرایی نیروی کار در عصر هوش مصنوعی
مایکروسافت برنامه‌ی «پیشنهاد خروج داوطلبانه» را برای کارکنان تیمهای مشارکتکننده در آمریکا، کانادا، هند و بریتانیا اعلام کرد؛ گزارش‌ها از حدود ۶۰ هزار نفر مشمول خبر می‌دهند.
تصویر رسمی مایکروسافت، همراه اطلاعیه رسمی شرکت در وبلاگ مایکروسافت (۲۶ اکتبر ۲۰۲۶)
مایکروسافت اعلام کرده برنامه‌ی «پیشنهاد خروج داوطلبانه» را برای کارکنان واجد شرایط تیمهای مشارکتکننده در چهار کشور آغاز کرده است. به گزارش تککرانچ، شرکت تأیید کرده که حدود ۶۰ هزار نفر این پیشنهاد را دریافت می‌کنند. این نخستین برنامه‌ی خروج داوطلبانه به این شکل در مایکروسافت است و زمان آن، همزمان با بازتعریف نیروی کار برای عصر هوش مصنوعی، اهمیت تحلیلی دارد.
در این خبر فناوری می‌خوانید
در یک نگاه
- حدود ۶۰ هزار کارمند مشمول پیشنهاد خروج داوطلبانه‌اند؛ عدد را مایکروسافت به تککرانچ تأیید کرده است (۲۶ اکتبر ۲۰۲۶).
- دامنه: کارکنان سطح ۷۰ و پایینتر در تیمهای مشارکتکننده در آمریکا، کانادا، هند و بریتانیا (اطلاعیه رسمی مایکروسافت، ۲۶ اکتبر ۲۰۲۶).
- تعداد کارکنان مایکروسافت پایان ژوئن ۲۰۲۶: ۲۲۳ هزار نفر (به نقل از تککرانچ).
- در برنامه‌ی بازنشستگی داوطلبانه‌ی پیشین، بیش از ۳۰ درصد از حدود ۸٬۷۵۰ نفر واجد شرایط پذیرفتند (گزارش بلومبرگ به نقل از تککرانچ).
چه اتفاقی افتاد؟
ایمی کلمن، معاون اجرایی و مدیر ارشد منابع انسانی مایکروسافت، روز ۲۶ اکتبر ۲۰۲۶ یادداشتی برای کارکنان فرستاد که نسخه‌ی ویرایش‌شده‌ی آن در وبلاگ رسمی شرکت هم منتشر شد. در این یادداشت آمده است که پیشنهاد خروج داوطلبانه «محدود به زمان» و داوطلبانه است و به واجدان شرایط امکان میدهد با «حمایت مالی و منابع برنامهریزی شغلی» از شرکت جدا شوند. به نوشته‌ی مایکروسافت، برخی سازمان‌ها این پیشنهاد را ارائه می‌دهند و برخی نه؛ مشارکت بسته به اولویت‌های هر کسب‌وکار، تعهدات به مشتری و نیاز نیروی انسانی متفاوت است.
کلمن نوشت: «پیشنهاد خروج داوطلبانه برای ما تازه است. از آن یاد خواهیم گرفت.» او همچنین گفت این برنامه بر آموخته‌های «برنامه‌ی بازنشستگی داوطلبانه» در ابتدای امسال بنا شده است.
پیشینه و تاریخچه
به نوشته‌ی تککرانچ، مایکروسافت پیش‌تر در سال ۲۰۲۶ به کارکنان نزدیک به سن بازنشستگی پیشنهاد بازنشستگی داوطلبانه داده بود و بیش از ۳۰ درصد از حدود ۸٬۷۵۰ نفر واجد شرایط پذیرفتند (این رقم از بلومبرگ نقل شده و رونما به متن اصلی آن دسترسی نداشت). تیتر یکی از گزارش‌های آوریل همان رسانه نیز از پیشنهاد خروج برای حداکثر ۷ درصد کارکنان آمریکا خبر می‌داد.
- آوریل ۲۰۲۶گزارش تککرانچ از پیشنهاد بازنشستگی داوطلبانه برای حداکثر ۷ درصد کارکنان آمریکایی مایکروسافت (بر اساس تیتر منتشرشده؛ متن کامل آن خوانده نشد).
- پایان ژوئن ۲۰۲۶تعداد کارکنان مایکروسافت ۲۲۳ هزار نفر بود (به نقل از تککرانچ).
- ۲۶ اکتبر ۲۰۲۶انتشار یادداشت رسمی «پیشنهاد خروج داوطلبانه» و تأیید عدد حدود ۶۰ هزار نفر به تککرانچ.
بازار و سهام
واکنش بازار تأییدنشده است؛ رونما در زمان نگارش قیمت یا درصد تغییر سهام مایکروسافت (MSFT) را از منبع معتبر نخوانده و عددی نمی‌نویسد. برای پیگیری قیمت و بازار فناوری می‌توانید به نقشه بازار رونما و صفحه‌ی سهام مراجعه کنید.
داده‌ها در یک جدول
| مورد | مقدار | منبع |
|---|---|---|
| مشمولان پیشنهاد | حدود ۶۰ هزار نفر | تأیید مایکروسافت به تککرانچ |
| کل کارکنان (پایان ژوئن ۲۰۲۶) | ۲۲۳ هزار نفر | تککرانچ |
| نسبت مشمولان به کل کارکنان (محاسبه‌ی رونما) | حدود ۲۷ درصد | ۶۰ هزار ÷ ۲۲۳ هزار |
| کشورها | آمریکا، کانادا، هند، بریتانیا | وبلاگ مایکروسافت |
نکته‌ی محاسباتی: نسبت ۲۷ درصد فقط مقایسه‌ی دو عدد از دو گزارش است و نشان نمی‌دهد چند نفر واقعاً می‌پذیرند؛ پیشنهاد داوطلبانه است و تعداد پذیرندگان هنوز اعلام نشده.
تأثیر و راهکارها
برای صنعت هوش مصنوعی، این اقدام نشانه‌ی فشار شرکت‌های بزرگ برای تطبیق ساختار هزینه با سرمایه‌گذاری سنگین در هوش مصنوعی است؛ تککرانچ هدف را «کاهش هزینه و بازآرایی نیروی کار برای عصر هوش مصنوعی» توصیف می‌کند. اینکه کدام نقش‌ها بیشترین خروج را خواهند داشت هنوز مشخص نیست. به تأثیر مستقیم بر کاربران ایرانی هیچ کانال مستندی گزارش نشده است.
راهکارها و توصیه‌های عملی
توسعه‌دهندگان، مهندسان و مدیران فنی: اگر در تیمهای وابسته به محصولات مایکروسافت (ازجمله ابزارها و سرویس‌های ابری) کار می‌کنید، تغییرات مالکیت و پشتیبانی محصولات را در اعلامیه‌های رسمی دنبال کنید و برای وابستگی‌های حیاتی برنامه‌ی جایگزین داشته باشید.
سرمایه‌گذاران و فعالان بازار (فقط رصد و ریسک؛ توصیه‌ی خرید و فروش نیست): گزارش مالی فصلی مایکروسافت، تعداد پذیرندگان اعلام‌شده، هزینه‌های ساختاری مرتبط و اظهارات مدیران درباره‌ی هزینه‌ی هوش مصنوعی را رصد کنید. ریسک: نبود دادهی رسمی درباره‌ی نرخ پذیرش و هزینه‌ی کل برنامه.
کاربران نهایی و کسب‌وکارها: فعلاً تغییری در خدمات اعلام نشده است؛ در صورت اعلام تغییر در پشتیبانی محصولات، اطلاعیه‌ی رسمی شرکت را مرجع بگیرید.
جمع‌بندی
پاسخ به پرسش اصلی: مایکروسافت ابزار تازه‌ای برای کوچک‌سازی داوطلبانه‌ی بخشی از نیروی خود معرفی کرده و در گزارش‌ها از حدود ۶۰ هزار نفر مشمول سخن رفته است. محدودیت: شرایط مالی، نرخ پذیرش و واحدهای مشارکتکننده رسمی نیست. شاخص‌های آینده: اعلام تعداد پذیرندگان، گزارش مالی بعدی و اعلام تغییرات سازمانی.
پرسش‌های متداول
پیشنهاد خروج داوطلبانه مایکروسافت دقیقاً چیست؟
چه کسانی مشمول این پیشنهاد هستند؟
آیا این برنامه به معنای اخراج است؟
عدد ۶۰ هزار نفر از کجا آمده است؟
آیا این خبر روی سهام مایکروسافت اثر گذاشت؟
سوالات متداول
پیشنهاد خروج داوطلبانه مایکروسافت دقیقاً چیست؟
طبق اطلاعیه رسمی مایکروسافت، برنامهای محدود به زمان و داوطلبانه است که به کارکنان واجد شرایط در تیمهای مشارکتکننده امکان میدهد با حمایت مالی و منابع برنامهریزی شغلی از شرکت خارج شوند.
چه کسانی مشمول این پیشنهاد هستند؟
بر اساس متن رسمی مایکروسافت، کارکنان تیمهای مشارکتکننده در کانادا، هند، بریتانیا و آمریکا در سطح ۷۰ و پایینتر.
عدد ۶۰ هزار نفر از کجا آمده است؟
این عدد در متن وبلاگ مایکروسافت نیامده؛ تککرانچ مینویسد شرکت آن را به این رسانه تأیید کرده است.
آیا این خبر روی سهام مایکروسافت اثر گذاشت؟
واکنش بازار تأییدنشده است؛ رونما دادهی معتبر قیمت سهام نخوانده است.
مطالب مرتبط
فناوری · ۱۱ آبان ۱۴۰۵سامسونگ قابلیت بازگشت وجه را با همکاری راکوتن به Samsung Wallet افزود
فناوری · ۱۱ آبان ۱۴۰۵جنرال موتورز برنامه رانندگی خودکار بزرگراهی را به شاسی‌بلندها و وانت‌ها گسترش میدهد
فناوری · ۱۱ آبان ۱۴۰۵