معاون اول قوه قضاییه خواستار معیارهای ضابطه‌مند برای انتصاب مدیران شد

حمزه خلیلی، معاون اول قوه قضاییه، در جلسه پیگیری اجرای سند تحول و تعالی این نهاد بر تدوین یک مدل استاندارد و ضابطه‌مند برای ارزیابی و انتصاب مدیران تأکید کرده است. محور اصلی سخنان او، کاهش ارزیابی‌های سلیقه‌ای و استفاده از شاخص‌های مشخص و قابل دفاع در انتخاب مدیران بوده است.

خلاصه خبر

قوه قضاییه می‌گوید می‌خواهد فرآیند انتخاب و ارزیابی مدیران را از تصمیم‌های شخصی و سلیقه‌ای دور کند و به سمت شاخص‌های مشخص ببرد. اما نکته مهم این است که فعلاً درباره ضرورت تدوین مدل صحبت شده، نه اینکه مدل نهایی تصویب یا اجرا شده باشد. هنوز معیارهای دقیق، نحوه امتیازدهی، دامنه مشمولان و جدول زمانی اجرای این سازوکار منتشر نشده است.

موضوع جلسه چه بود؟

جلسه در چارچوب پیگیری تکالیف مرتبط با منابع انسانی و امور فرهنگی در سند تحول قوه قضاییه برگزار شده است. خلیلی گفته انتخاب و ارزیابی مدیران باید بر مبنای شاخص‌هایی باشد که قابلیت دفاع و سنجش داشته باشند.

چرا این مسئله اهمیت دارد؟

انتصاب مدیران در ساختار قضایی مستقیماً بر مدیریت پرونده‌ها، عملکرد واحدهای اداری و نحوه اجرای سیاست‌های قضایی اثر می‌گذارد. هرچه معیارهای انتخاب مدیران روشن‌تر و قابل سنجش‌تر باشد، امکان ارزیابی عملکرد و پاسخ‌گویی نیز بیشتر می‌شود.

چه چیزی هنوز معلوم نیست؟

جزئیاتی درباره اینکه چه نهادی مدل را طراحی خواهد کرد، چه شاخص‌هایی در آن وزن بیشتری دارند و آیا نتایج ارزیابی‌ها شفاف یا قابل اعتراض خواهند بود منتشر نشده است. بنابراین این خبر باید در سطح «جهت‌گیری اصلاحی» باقی بماند، نه اصلاحی که اجرای آن قطعی شده باشد.

گام بعدی چیست؟

انتشار دستورالعمل، معیارهای سنجش، زمان اجرا و نحوه اعمال مدل در انتصابات آینده، نقاطی هستند که مشخص خواهند کرد این اظهارات به تغییر واقعی در فرآیند مدیریتی قوه قضاییه تبدیل می‌شود یا خیر.