مایکروسافت به حدود ۶۰ هزار کارمند پیشنهاد خروج داوطلبانه داد؛ کاهش نیرو بدون اخراج گروهی، اما با هزینه‌ای که هنوز اعلام نشده

مایکروسافت روز دوشنبه ۲۶ اکتبر ۲۰۲۶ تأیید کرد که به حدود ۶۰ هزار کارمند خود «پیشنهاد خروج داوطلبانه» داده است. این پیشنهاد برای کارکنان سطح معاون‌رئیس و پایین‌تر در بخش‌های منتخب در آمریکا، کانادا، هند و بریتانیا است و شرکت آن را راهی برای کاهش نیرو بدون مسیر پرتنش اخراج گروهی معرفی می‌کند. هزینه کل و مهلت پذیرش هنوز در گزارش‌های خوانده‌شده نیامده است.

مسئله اصلی: کاهش نیرو برای عصر هوش مصنوعی، اما با چه قیمتی؟

پرسش اصلی این است که چرا شرکتی که طبق عنوان‌های اخیر تک‌کرانچ ده فصل پیاپی درآمد رکوردی ثبت کرده، سراغ کوچک‌سازی داوطلبانه در این مقیاس می‌رود، و این مدل برای بقیه غول‌های فناوری چه پیامی دارد.

پیشینه و تاریخچه

این اولین بار نیست که مایکروسافت از خروج داوطلبانه استفاده می‌کند. به نوشته‌ی تک‌کرانچ، در آوریل ۲۰۲۶ پیشنهاد مشابهی برای کارکنان در آستانه‌ی بازنشستگی مطرح شد و بر پایه‌ی گزارش بلومبرگ بیش از ۳۰ درصد از حدود ۸ هزار و ۷۵۰ نفر واجد شرایط آن را پذیرفتند. تفاوت دور تازه در مقیاس است: دامنه از گروه نزدیک به بازنشستگی به شمار بسیار بزرگ‌تری از کارکنان منتخب گسترش یافته است. یادداشت مدیر ارشد منابع انسانی شرکت، امی کولمن، این پیشنهاد را «تازه برای ما» توصیف می‌کند و می‌گوید از آن درس خواهند گرفت.

1. ۲۳ آوریل ۲۰۲۶تک‌کرانچ از پیشنهاد خروج برای بخشی از کارکنان آمریکا گزارش داد؛ به نقل از بلومبرگ بیش از ۳۰ درصد از حدود ۸ هزار و ۷۵۰ واجد شرایط پذیرفتند (متن آوریل مستقیم خوانده نشد).
2. پایان ژوئن ۲۰۲۶شمار کارکنان مایکروسافت ۲۲۳ هزار نفر گزارش شده است.
3. ۲۶ اکتبر ۲۰۲۶بیزینس اینسایدر خبر را منتشر کرد؛ مایکروسافت حدود ۶۰ هزار واجد شرایط را به تک‌کرانچ تأیید کرد و ایمیل جزئیات برای افراد ارسال شد.
4. ۲۸ اکتبر ۲۰۲۶طبق عنوان‌های تک‌کرانچ، مایکروسافت ده فصل پیاپی درآمد رکوردی ثبت کرد و درآمد آژور را ۳۳٫۲ میلیارد دلار اعلام کرد (فقط عنوان‌ها خوانده شد).

بازار و سهام

واکنش بازار به این خبر در منابع خوانده‌شده گزارش نشده و قیمت یا درصد تغییر سهام مایکروسافت (MSFT) تأییدنشده است؛ رونما عدد نمی‌سازد. برای زمینه‌ی مالی می‌توانید تحلیل رونما درباره‌ی درآمد ۱۰ میلیارد دلاری مایکروسافت از اوپن‌ای‌آی و نیز واکنش متفاوت بازار به هزینه‌ی هوش مصنوعی آمازون و گوگل را بخوانید. برای رصد قیمت‌ها از نقشه بازار رونما و صفحه‌ی سهام استفاده کنید.

تأثیر و راهکارها

طبق بلومبرگ، بخش‌هایی مانند ایکس‌باکس، ویندوز، کوپایلوت و امور مالی شرکت می‌کنند و کارکنان مراکز داده و بخشی از فروش و بازاریابی کنار گذاشته شده‌اند. این الگو نشان می‌دهد زیرساخت هوش مصنوعی (مراکز داده) از کاهش مستثنا شده، در حالی که تیم‌هایی که محصولشان با کوپایلوت هم‌پوشانی دارد درگیرند. این بخش خوانش رونماست، نه ادعای مایکروسافت. ارتباط مستقیم و مستند با کاربران ایرانی یا بازار ایران در منابع نیامده است.

راهکارها و توصیه‌های عملی

توسعه‌دهندگان و مدیران فنی: اگر محصول شما به ابزارهای ویندوز، ایکس‌باکس یا کوپایلوت وابسته است، نقشه‌ی نگهداری و پشتیبانی را با تیم‌های مایکروسافت بازبینی کنید و برای تغییر مخاطب فنی و تأخیر پاسخ‌گویی برنامه داشته باشید.

سرمایه‌گذاران و فعالان بازار (فقط رصد و ریسک): گزارش فصلی بعدی، اعلام هزینه‌ی تعدیل نیرو، تعداد پذیرندگان و تغییر سرمایه‌گذاری در مراکز داده را دنبال کنند. ریسک اصلی، هزینه‌ی یک‌باره‌ی بسته‌ها و از دست رفتن دانش سازمانی است. این متن توصیه‌ی خرید یا فروش نیست.

کاربران و کسب‌وکارها: قراردادهای سازمانی را از نظر سطح پشتیبانی بازبینی و به‌روزرسانی‌ها را رصد کنید؛ تا اعلام تغییر رسمی، دلیلی برای تصمیم عجولانه وجود ندارد.

جمع‌بندی و محدوده قطعیت

تأییدشده است که مایکروسافت به حدود ۶۰ هزار نفر پیشنهاد خروج داده و شرایط آن را مشابه خروج معمول توصیف کرده است. علت مالی، هزینه‌ی کل و پذیرش نهایی تأییدنشده است. شاخص‌های آینده: تعداد پذیرندگان، هزینه‌ی اعلام‌شده در گزارش فصلی و دور بعدی پیشنهادها.